於 2022 年 6 月 9 日，香港特別行政區政府宣佈自2025年5月1日起（「轉制日」），取消僱主的強制性公積金供款（「強積金供款」）所產生的累算權益來抵銷長期服務金（「長期服務金」）及遣散費（「遣散費」）。
根據新法例，僱主在轉制日後，將不再被授予沿用現有機制來抵銷長期服務金或遣散費轉制日後部分的權利。然而，僱主仍可繼續使用僱主的強積金供款所產生的累算權益，用於抵銷長期服務金或遣散費於轉制日前的部分。
取消強積金抵銷安排適用的員工:
鑑於《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》，香港會計師公會財務報告準則委員會建議所有公司或機構須按其實際情況評估潛在的長期服務金支出，因新條例可能會對財務報表即時產生影響。
要根據現行《香港會計準則第19號》的要求，來評估潛在的長期服務金責任，這涉及複雜的編程技術來處理大量數據並需確定各種精算和財務假設。
根據香港會計師公會於2023年7月4日發布的指引和2023年2月22日發布的（「財務報告警示44號」)，僱主可以選擇以下兩種方法來反映變化並計算相關長期服務金責任金額。
方法一 （Approach 1），僱主在強積金供款中僱主部分的累算權益將作為減少長期服務金責任的依據，而在轉制日之前，適用於抵銷機制的長期服務金部分將被視為對長期服務金的貢獻。在變更的具體日期，應立即在損益中確認費用。
方法二（Approach 2），僱主的強積金供款不會直接抵銷長期服務金，而是將過往的強積金供款確認為一項資產，隨後以公允價值進行重新計量。因此，長期服務金責任變動的影響將在整個賺取長期服務金的期間內以直線法進行攤銷。
無論採用哪種方法，僱主仍需要使用單位預計給付成本法（Projected Unit Credit Method）釐定長期服務金的現值。
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